年终奖没发 杭州男子将前公司告上了法庭

2018年01月11日 17:49来源:城西走廊作者:未来编辑:科技城

最近朋友圈里开始陆续晒“年终奖”。有的年终奖晒出了一台轿车,有的年终奖晒出了两箱苹果,还有的两手空空。有高兴的、有欣喜的、有失落沮丧的,更有甚者将公司告上了法庭。

2013年初,杭州萧山的顾先生在一家服装公司担任厂长职务,双方劳动合同约定,顾先生的工资是年薪6万元。公司老板还私下承诺顾先生,年终的时候公司还会在工资以外,另发给他年终奖10万元。也就是说顾先生的年收入为16万元。

入职后,顾先生兢兢业业为公司服务,公司也连续三年均给顾先生发放了10万元的年终奖。然而2016年,公司的业绩下滑,公司老板认为顾先生领导不力,没有在年底给顾先生发放年终奖。

2017年6月,顾先生不满公司拖欠年终奖的行为,离开了公司。离开公司后,顾先生将公司告上了法庭,要求公司支付2016年年终奖10万元及2017年部分年终奖5万元,共计15万元。最终法院支持了顾先生2016年年终奖10万元。

法院认为,根据双方劳动合同约定,公司已经按月发放了5000元工资,至于年终奖的发放与否,其决定权在于公司,因此顾先生要求公司发放年终奖的依据不足。但是2016年年底的10万元年终奖,有顾先生与公司老板的录音证据证明,确有10万元“红包”存在,公司也无法证明已经发放了该笔“红包”,因此予以支持。

所以,要有证据支持才能赢得官司。那么,如果我们以后遇到年终奖不发的问题,究竟应该如何维权呢?

小编网上搜取些信息紧供参考

关于年终奖,法律上没有给出比较明确的概念。从法理上来讲,年终奖应当属于奖金的一种,因此也属于工资的一部分。但是年终奖怎么发,是否有法律保障,还得要看用人单位如何设置年终奖。

一般来说,用人单位发放年终奖的方式大致可以分为三种:

劳动合同约定型

在双方劳动合同中就约定了年终奖的机制,对年终奖的数额或者约定年终奖的计算方式,这样的年终奖是受到法律保护的。

规章制度规定型

在单位的规章制度中规定了年终奖的发放机制,比如年底“双薪”“三薪”等,这一类的年终奖也是能够受到法律保护的。

用人单位自主决定型

这一类的年终奖规定比较随意,一般看企业经营情况和老板的意愿。顾先生的遭遇就是这一类型。从法律来讲,如果没有充分的证据,就很可能不被法律所保护。当然对于用人单位来讲,这一类的年终奖正是他们较为喜欢的类型。

对此,建议劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益:

1.采取书面约定

对于劳动者来讲,如果想要保障自己的年终奖权益能够获得法律的保护,最好是在入职之前就与公司书面约定好年终奖的数额或者计算方式,避免日后发生争议。

2.注意保存证据

一旦发生年终奖的争议,劳动者应当保存好劳动合同、员工手册、年终奖发放相关的规章制度等,必要时候还可以采取录音、录像、拍照的方式保存证据,方便日后维权。

3.诉诸法律解决

当劳动者与用人单位就年终奖问题协商不成时,必要时候可以通过行政投诉或者劳动仲裁的方式解决纠纷。

法律上对年终奖的发放并没有强制性规定。但是从传统习惯来看,大部分公司都会发放年终奖。年终奖的有否和多寡,显然是能够影响公司员工的忠诚度和积极性。

在此,小编建议,企业要谨慎制订年终奖发放规定,并如期履行,让每一位员工都能感受到企业发展的红利。

能多发尽量多发,尤其是杭州企业,大多数外地朋友都指着年终奖回家过年呢!


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