海创园政策|关于鼓励企业柔性引进高端人才(项目)的资助办法(试行)

2017年09月06日 09:06


    为贯彻落实《关于实施引才“十百千”工程进一步打造余杭人才高地的十条意见》(区委办[2017]44号)文件精神,充分发挥用人单位主体作用,鼓励企业柔性引进急需的“高精尖缺”国外人才或具有省内外领先技术的高端人才,对柔性引进人才(项目)入选浙江省“海外工程师”计划、杭州市“115”引智计划的,对企业及人才给予资助,具体办法如下。

    一、人才入选浙江省“海外工程师”计划

    (一)符合以下条件可申报浙江省“海外工程师”计划

    1.在我区注册登记、纳税,且总部在我区的中资及中外合资企业引进的海外工程师;

    2.在国外企业或机构从事工程、技术和管理工作,掌握关键、核心技术或工艺的“高精尖缺”外籍工程类高层次人才;

    3.所在企业聘用时间不少于1年,每年在该企业工作时间累计不少于2个月,并在所聘企业获得年薪达50万元(含)人民币以上。

    (二)入选浙江省“海外工程师”计划资助措施

    1.引进的外国专家入选浙江省“海外工程师”计划,所聘企业在上一年度内支付每位海外工程师的年薪在50万元(含)人民币以上的,按合同或协议中明确的年薪的60%给予资助,每人最高不超过60万元;已获得省市资金资助的,差额部分区级给予补足;

    2.入选的外国专家,给予每次10万元生活补助;

    3.五年内对引进同一位海外工程师的资助不超过2次。

    二、人才(项目)入选杭州市“115”引智计划

    (一)具备以下条件可申报杭州市“115”引智计划

    1.引进的高端外国专家,须在该单位担任中层及以上职务,或担任某项工程、技术、项目和学科的负责人(带头人),且原则上聘用时间不少于1年,1个年度内在杭州实际工作时间不少于2个月(从事研发、设计类等可不在杭完成工作任务的专家除外),年薪在30万元(含)人民币以上,并具备下列条件之一:

    (1)在国(境)外高校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者;

    (2)在国(境)外知名企业或机构担任中、高级职务的专业技术人才和经营管理人才;

    (3)拥有自主知识产权或掌握核心技术的专业人才;

    (4)高层次国(境)外专家工作团队中的主要成员;

    (5)其他急需或紧缺的高层次国外专家。

    2.实施的项目应为引进国(境)外(包括港、澳、台)技术、管理专家来我区帮助解决生产、科研和管理过程中存在的技术或管理难题的项目。

    (二)入选杭州市“115”引智计划资助措施

    1.引进人才入选杭州市“115”引智计划,所聘企业支付每位外国专家的年薪在30万元(含)人民币以上的,按年薪高低分为30(含)—50万元、50(含)—80万元、80(含)万元以上3个区间,分别给予企业40%、50%、60%的资助,每人最高不超过60万元;已获得市级资金资助的,差额部分区级给予补足;

    2.入选市“115”引智计划的人才项目,按重点项目和优秀项目分别给予企业30万元和10万元的项目资金资助;

    3.入选的外国专家,给予每次5万元生活补助。

    三、人才入选杭州市“钱江特聘专家”

    (一)具备以下条件可申报杭州市“钱江特聘专家”

    1.在科技创新第一线工作,年龄一般在60周岁以下;

    2.一般应具有博士学位或高级专业技术职务;

    3.学术造诣高深,在科学研究、技术创新方面取得同行公认的重要成就;

    4.具有带领本学科、行业在其前沿领域赶超或保持省内领先或国际、国内先进水平的能力;

    5.具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力。

    (二)入选杭州市“钱江特聘专家”资助措施

    入选的杭州市“钱江特聘专家”的人才,由市级财政给予每人每年5万元工作津贴;区级财政给予每人每年10万元工作津贴(含区级配套)。

    四、其他事项

    1.以上各项计划每年定期申报,由区人力社保局按照省市统一部署在区内组织实施;

    2.各企业须严格执行财务管理制度,规范使用资助经费。对弄虚作假的企业将收回全部资助经费,并予通报,且5年内不得申报。情节严重者将依法追究有关单位和企业法人的责任。

    3.本办法由区人力社保局负责解释,自发布之日起试行,试行期一年。


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