未来科技城|余杭“人才新政10条”最全最新的解读都在这里了!

2017年10月25日 10:37来源:杭州未来科技城作者:未来编辑:科技城


    21世纪什么最贵?答案是人才!8月5日,余杭区人民政府发布《关于实施引才“十百千”工程进一步打造余杭人才高地的十条意见》,抛出政策“红利”。

  安家补贴应届本科4万、硕士5万、博士6万
  创业的大学生,最高可享80万创业资助
  浙江省创新创业领军型团队,1000万资助
  杭州市创新创业领军型团队,500万资助
  余杭区级评审的国内外人才团队创新创业项目,最高150万
  ……

  未来科技城作为余杭区人才引进的重要平台,以“人才引领,创新驱动”为发展理念。对未来科技城来说,怎么样才能更好地推动大学生、高端人才和创新创业团队在此落地?如何才能更好地帮助企业实施相关人才保证措施?如何更好地打造良好的人才创业创新氛围?对于想来未来科技城创新创业的人才而言,人才新政具体是怎么样的?怎么样才可以申请相应补助?

  带着这两个方面的问题,今天下午,一场关于“余杭区人才新政与操作实务解读会”在海创园举办,旨在为更好地服务未来科技城人才项目与企业,加强对余杭区人才新政十条及配套细则深入了解。

  本次活动由未来科技城人才服务中心主办,未来科技城高促会、菜根科技承办,并得到了区委组织部、区人社局的大力支持。会上,区委组织部人才综合科科长励波、区人社局人才开发科科长刘慰对政策进行了详细解读。参与此次解读会的300多人有来自海创园、梦想小镇、人工智能小镇等重要平台以及阿里巴巴、中电海康等知名企业负责人。

  截止9月底,未来科技城累计注册科技型企业9000余家,引进海外高层次人才2570余名,其中“国千”118名,“省千”145名。2011年到2016年,未来科技城技工贸总收入从203亿元上升到2378亿元,税收从11.7亿元上升到148.4亿元,年均增幅分别达到63.6%和66.2%。未来科技城成为全省海外高层次人才最为密集、增长最快的人才特区。

  而这些高端人才,也在用快速汇聚技术、项目、资金等各类创新要素的方式,回报这座科技新城。正是在人才引领下,未来科技城科技创新蓬勃开展、科创产业节节攀升,走出了一条跨越式发展的新路径。

  未来科技城人才服务中心主任徐来莹说:下一步,将充分借助余杭区人才新政发布的有利契机,围绕完善公建配套、搭建创新平台、提升服务水平三个方面做好“人才引培”这篇文章。

  再来看看人才新政!

  余杭区“关于实施引才‘十百千’工程进一步打造余杭人才高地的十条意见”目的在于落实余杭引才“十百千”工程,即五年内力争引进培育10万名高校毕业生、100名国家级领军人才、1000个高层次人才创新创业项目,实现高层次人才倍增,进一步打造人才高地。
  一、构建全方位人才住房保障体系
  1.结合住房租赁试点方案,加大人才公寓保障力度,全区提供首期5000套可拎包入住的人才公寓,鼓励打造青年公寓租房市场,供人才租赁选择。

  2.提高本科及以上高校毕业生公共租赁住房补助标准,可享受每月最高720元租房补助,补助年限最长6年。

  3.提高高层次人才租房补助标准,其中:国家“千人计划”专家等B类人才每月4000元,省“千人计划”、市全球引才“521”计划专家等C类、D类人才每月3200元,区“千人计划”专家等E类人才每月1600元,高级技师等F类人才每月800元,补助年限3年。放宽购房补助申请条件,E类及以上人才可享受一次购房补助,其中B、C、D、E类人才可分别申请最高100万元、80万元、60万元、20万元的购房补助。

  4.诺贝尔奖获得者、院士、国家最高科技奖获得者等A类人才根据实际情况解决住房问题。
  5.积极创造条件,为高层次人才多元化住房需求提供帮助。

  二、吸引大学生来余杭创新创业
  6.对2017年1月1日后引进的世界前百名高校(根据权威机构公布名单确定)、国内原“985”“211”高校以及和我区全面合作的省内重点高校的全日制本科应届毕业生,给予每人最高4万元的生活安家补助;对新引进的全日制硕士、博士应届毕业生(含归国留学人员),分别给予每人5万元、6万元的生活安家补助。

  7.大学生创业可申请3年最高10万元的经营场所房租补助。经部门评审通过的大学生优秀创业项目,可申请最高20万元的项目无偿资助和50万元的创业担保贷款。经区级评审通过的大学生创业创新项目可申请30—80万元天使梦想基金资助以及享受连续3年房租补助。

  8.对毕业5年以内的高校毕业生到我区经济产业类、社会事业类等紧缺岗位就业,给予连续3年每年1万元的从业补助。

  三、加大高端人才引进激励
  9.自主申报成功的国家“千人计划”人才,可享受国家、省、市、区400万元配套资助以及最高300万元安家费补助;自主申报成功的省“千人计划”人才,可享受省、市、区280万元配套资助以及最高80万元购房补助或安家费补助;自主申报成功的市全球引才“521”计划人才,可享受市、区130万元的配套资助以及最高60万元的购房补助或安家费补助;引进的国家、省“千人计划”人才可分别享受最高100万元、80万元的购房补助或安家费补助。自主申报成功的国家、省“万人计划”人才可分别享受最高100万元、80万元购房补助或安家费补助。

  10.鼓励企业柔性引进海外工程师和外国专家。对所聘专家入选浙江省“海外工程师”引进计划的企业,按合同或协议中明确年薪60%给予资助,每人最高不超过60万元,企业资助不设上限,对入选的外国专家,给予个人每次10万元生活补助。对所聘专家入选杭州市“115”引智计划的企业,按合同或协议中明确年薪40%—60%给予不同层次的资助,每人最高不超过60万元,企业资助不设上限,对入选的外国专家,给予个人每次5万元生活补助;对入选杭州市“115”引智计划的人才项目,按重点项目和优秀项目分别给予企业30万元和10万元的项目资金资助。对我区入选“杭州市钱江特聘专家”的人才,给予10万元工作津贴。

  11.人才在获得非上市企业授予的股票期权、股权期权、限制性股票等股权激励时,经向主管税务机关备案,可申请递延至转让该股权时纳税;股权转让时,按照20%的税率计算缴纳个人所得税,并按地方留存部分不少于60%予以激励。上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权激励,经向主管税务机关备案,个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股票激励之日起,在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。

  四、引进培育创新创业团队
  12.对经认定的省、市创新创业领军型团队,分别给予各级共1000万元、500万元资助。引进的高校优秀研发或产业化项目团队,可给予最高500万元的一次性资助。

  13.对通过区级评审的国内外人才团队创新创业项目,可申请最高150万元天使梦想基金资助。研发阶段可享受三年最高600万元研发补助、最高150万元工作场所租金补助;产业化阶段,可享受三年最高500万元设备补助、最高150万元工作场所租金补助、两年内最高500万元银行贷款的全额贴息以及最高2000万元的让利性股权投资引导基金。

  14.国内外顶尖人才团队项目实行“一事一议”,最高可获得1亿元项目资助。

  五、打造创新创业产业人才平台
  15.拓展重点产业平台功能,提升余杭经济技术开发区、未来科技城、临平新城、良渚新城、仁和先进制造业基地等平台聚才效应,发挥海创园以及省市特色小镇引才育才作用,加强“双创”示范基地,谋划建设国际人才创新创业园、华侨华人创新创业基地,具体政策参照市级政策和海创园政策执行。

  16.实施新一轮“523”计划(新增科技型中小微企业5000家以上,国家重点支持领域高新技术企业200家以上,挂牌上市企业、并购重组企业30家以上),对通过区级认定的众创空间创建单位,给予连续3年、每年最高100万元的公共配套服务设施补助。

  17.对入驻区级众创空间的人才项目,按每平方米每天最高0.5元的标准进行补助,补助期限为3年;对入驻特色小镇的人才项目,按各小镇政策可享受租金减免、物业补助、云服务补助、创新券补助等优惠政策。对入驻众创空间或特色小镇的人才项目在余杭实现产业化的,给予单个项目最高500万元的资助。

  18.加大引才联络站和工作站、人才库建设,在欧美地区设立海外引才联络站和海外孵化器。对创建国家、省、市级院士工作站的,分别给予最高100万元、80万元、50万元区级资助。对创建国家、省级博士后工作站的,分别给予50万元、10万元建站资助,进站博士每人给予5万元一次性科研补助,在站期间给予每年最高5万元生活补助;出站后留余杭工作的,给予3万元一次性安家补助。

  六、提供多元化的资金扶持方式
  19.分步建立50亿元规模的区级政府产业发展引导基金,并通过政府资金与社会资本合作建立200亿元以上规模的专业基金,积极引进各类社会投资机构,支持人才创新创业和新经济新业态发展。

  20.创新金融产品,与金融机构合作为人才提供最高200万元的授信额度和最高1000万元的创业贷款。

  七、加大高技能人才培育力度
  21.对被评定为省、市级“首席技师”的人才,分别给予每人3万元、2万元的补助;对新评为高级工、技师、高级技师的个人,分别给予1000元、2500元、5000元的一次性补助。

  22.对经认定的区级技能大师工作室,给予5万元建室补助。对开展企业技能人才自主评价工作的企业,给予最高5万元的补助。对列入区级培训补助计划的高技能人才培训项目,最高给予100%的培训鉴定费补助。

  八、发挥企业中介主体作用
  23.对推荐人才入驻我区,并自主申报入选国家“千(万)人计划”、省“千(万)人计划”、市全球引才“521”计划的个人或单位,分别给予50万元、20万元、10万元的引才资助;对推荐高层次人才团队入驻我区,并自主申报入选省、市“领军型创新创业团队”的个人或单位,分别给予50万元、20万元的引才资助;对推荐国家“千人计划”人才入驻我区并成功产业化的个人或单位,给予最高20万元的引才资助。

  24.建设人力资源服务产业园,入驻的人力资源服务机构可享受四年房租“两免两减半”政策,从区外新引进或新成立的人力资源服务机构,前3年,按其年度地方财政贡献80%给予激励。对市场举办的全国、省、市级比赛,可给予最高200万元的活动资助,国际性赛事根据实际情况确定。

  25.积极引进法务、财税、券商、知识产权等优质中介服务机构和公寓租赁运营商,可按服务实绩予以资助。重视人才协会建设,鼓励与各级人才协会等社会组织签订服务外包协议,根据承接内容支付服务费。对有效推动人才项目在余杭产业化的人才协会等社会组织,根据实绩可给予适当的工作补助。

  九、进一步优化人才服务
  26.建立合法固定住所户籍、用人单位集体户、投亲靠友户籍、区人才资源开发管理办公室集体户、用人单位或暂住地所在社区(村)集体户“五元供给”人才落户体系,推行人才落户属地化管理和服务。全日制应届大专、本科高校毕业生在余杭落实工作单位且缴纳社保即可安排落户。对非应届紧缺专业大专、本科高校毕业生,按相关政策积极协助做好落户工作。全日制普通高校硕士及以上学历者可享受先落户后就业政策。

  27.本地户籍E类及以上人才子女申请就读义务教育段公办学校的,在同等条件下优先安排入学。非本地户籍E类及以上人才子女申请就读义务教育段学校的,按照相对就近原则统筹协调。D类及以上非本地户籍国内人才或E类及以上外国籍人才子女申请就读义务教育段学校的,在符合政策的前提下,可就近择优安排。非余杭户籍的E类及以上人才(机关事业人员除外)子女就读区内义务教育段优质民办学校,区财政每生每学期补助1万元,补助3年。

  28.提高E类及以上人才健康体检标准;确立一批疗休养基地,每年组织D类及以上人才参加国内学术休假活动,并发放每次3000元的“旅游券”。

  29.在区级平台、重点职能部门建立“人才服务专窗”,为人才提供代办(协办)审批服务,帮助政策兑现。全力支持孵化项目中试和产业化,积极提供相应的产业优惠政策。区委人才办不定期会同有关单位协调人才所涉及的相关政策问题。

  十、营造尊才爱才浓厚氛围
  30.定期开展区级人才奖、重才爱才优秀单位评定工作,每次评定一批杰出人才、突出贡献人才、优秀中青年人才以及领军型人才团队,对人才个人分别给予每人25万元、10万元、5万元的资助,对领军型人才团队给予每个30万元的资助。


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